"叮咚。"小编手机来了一条短信。
"呀，这个月的工资到账了。"小编沉浸在数钱的幻想中。
这时，小编的同事王姐感叹的说："什么时候老板能给我开一万月薪啊？"
是啊，王姐的这一声叹气，道出了无数职场新人的梦想。
还记得上学的时候，老师经常在课堂上说："大家要好好学习，将来考个好大学，然后才能找个好工作，才能过上体面的生活。"
其实，老师说的好工作就是既体面工资又高的工作。
《富爸爸穷爸爸》的作者罗伯特·清崎在接受记者采访时就说到："现在的学校教育是在教导人们做一个穷人，教我们做一个打工的人。"视频链接如下：https://weibo.com/tv/v/HlkJiscMe?fid=1034:4350845672992168
在这种教育模式下，我们思考问题的角度就是从打工者的角度，而不是老板的角度。
所以，当被问到"我们的工资由谁来决定？"时，我们会不假思索的回答"当然是老板啊。"
但是，真的是这样吗？多年的思考习惯让小编对这个最常见的回答产生了疑问。因为，老板是我们工资的发放者，但不是决定者。就如民心向背是封建王朝兴衰的关键一样，决定封建王朝存在时间的永远不是武力。
那我们的薪水到底由谁来决定？
一、薪水到底是由谁定的？
1、教育是决定薪资水平的重要因素
教育、工作经验和技能培训等都是人力资源的构成要素，有研究者表明教育是人力资本中对薪资水平影响权重最大的因素。
随着市场经济的发展，人力资本逐渐超过其他因素，如计划调配、国家政策等，成为决定劳动者报酬的主要因素。
《农村迁移劳动力就业与工资决定:教育与培训的重要性》一文中就指出：2006年和2007年农村劳动力的教育回报在5.3% ～6.8%。《中国城镇居民劳动收入差距演变及其原因:1990—2005》中也指出：教育对劳动收入差距的贡献在扩大，而工作经验的贡献则持续下降。国外的学者Mincer也指出，教育是构成人力资本的重要因素，对个人收入有着显著的影响。实证研究学者Alstete更是直接提出教育能有效提高个人收入。
由此可见，教育才是真正决定我们薪资水平的重要因素。
其实，这一点应该深有体会。近日，华为总裁任正非签发的一份电子邮件引起了社会的广泛关注，拉开了在全球招募顶级人才的序幕。根据这份邮件，招募的8名顶尖人才的年薪都将在百万级，但是他们的学历都是清一色的博士学历。
小编认为，这8名博士即使不再华为任职，无论到了哪一家公司，得到的报酬都一定不会低。所以，薪水不是老板定的，这是教育的力量，在自己天赋的基础上，经过教育的磨砺，最终让璞玉成为美玉。
除了顶级的人才，教育对薪资的决定作用依然明显。很多公司在招聘职员的时候，都喜欢要"双一流"高校的毕业生，而他们的工资水平普遍要高于普通院校毕业的学生，这一点小编就深有体会。因为小编就是一名普通院校毕业的学生，小编入职后就比另外一个同事工资低一些。学者许玲丽等在利用 2003 年和 2008 年中国综合社会调查数据(CGSS)作研究时就发现，教育部直属高校毕业的劳动者的教育回报比其他高校高出 16. 3%。
但是，我们也会发现，身边有些学历出身不如我们的同事，他们的升职却比我们快，由此导致他们的薪资也高于我们，这又是为什么呢？
2、能力才是决定薪资水平的真正因素
有些同事学历不如我们高，但是薪资却比我们高现象的出现其实与教育是决定薪资水平的重要因素的观点并不矛盾。之所以听起来矛盾，是因为前人的研究其实依然没有找到决定我们薪资水平的核心。
教育对薪资的影响并不是直接映射那么简单，它是通过培育我们的能力来间接影响我们的薪资的。
举个形象的例子，我们由A到B，两者之间连接一条直线是一种方案，但是我们由A先到达C，再由C到达B也能完成由A到达B的目标。并且有时由于条件限制，我们只能选择第二种方案。而教育对薪资的影响就是第二种方案的抽象化表现。
就拿华为在全球招募顶尖人才这件事来举例，具备博士学历的人说不多，但是在全球范围内依然数目惊人。但是为什么就选择了这八个人，而不是其他人。因为，他们不仅具有博士学历，而且能力也超强。也就是说，博士学历只是他们能力的加分项，而不是决定项。
这与我们很多人的想法是不一样的。我们大多数人是因为博士学历对我我们来说是加分项，这就会让我们为了攻读博士学位而读博，这与读博是为了我们提升能力是不一致的，所以我们在读博期间会做一些看似华丽实则对能力提升不大的事情。
记住，我们的薪资一定会对得起我们的能力。只有能力才是我们薪资的决定因素。
典型的代表就是阿里巴巴创始人马云，马云第一次参加高考的马云数学只得了一分，毫无悬念的名落孙山。经过复读以后，才在第三次高考时破格被杭州师范学院外语专业录取。但是我们可以看到他有多成功，他的薪资真的是不用老板来发，自己都说"我对钱没有兴趣"。但是，他的能力毋庸置疑，从借钱创业，到带领阿里创立淘宝网，再到创立第三方网上支付平台支付宝，成为线上电子支付巨头等等，无一不在彰显着马云的强大能力。
所以，能力才是我们薪资的决定因素，教育是培养我们能力的重要途径，但不是唯一途径。
二、如何快速提高自己的薪水
接受高学历的教育
采用Heckman 两阶段回归方法综合分析各种因素对劳动者的收入影响的结果表明：与小学及以下学历劳动者相比，初中学历劳动者的收入高 9．1%，高中学历高 14．8%，大专高 26．1%，本科及以上学历高 44．2%。
一般来说，随着学历层次增高，我们的收入也会随之增加。除此之外，教育还是缩小地区间、城乡间、城乡内部的劳动收入差距和削弱甚至阻断劳动收入代际传递的根本途径。从这个角度来看，通过教育来增加我们的收入是性价比最高的方法。
此外，当我们在接受同等学历的教育时，如果在院校之间还有选择的余地，我们一定要选择实力靠前的学校，因为它能给我们带来更高的收入。我们可以将这理解为名校的"溢价效应"。
我们都知道，同等配置的奥迪比大众在价格上要高出很多，这就是奥迪品牌的溢价要高于大众，但是，消费者依然会对奥迪情有独钟，即使在手头资金不充裕的情况下，依然会选择"丐版"的奥迪。
用人单位依然如此，由于从宏观角度来看，名牌高校的毕业生能力要强于普通高校，所以对名牌高校毕业生开出的价格自然也会高于普通高校毕业生。
此外，很多名牌高校的提供的社会资源对求学的学子也是一笔财富。典型的代表就是耶鲁大学的"骷髅会"，有3位美国总统以及多位联邦大法官和大学校长都曾是这个组织的会员，进入了"骷髅会"，就意味着拿到了进入上层社会的入场券。
提升自身的能力
一说到能力，我们脑海中总能蹦出好多词语，演讲能力、沟通能力、写作能力、谈判能力等等。这些能力我们都想去学习提升，但是我们每一个人的精力又都是有限的，我们只能有选择地去学习。
这里，小编可以给大家提两点建议，一是根据自己的兴趣去选择，这样有助于深挖这项能力，能够让我们把某种能力学精、学透，不至于浅尝辄止，将它作为一项长期能力；二是根据职场需要去选择，这样能够让我们在短时间内见到成效，有助于增强我们学习的积极性。这样长期与短期想结合，能使我们的能力得到有效的提升。
在能力的选择方面，首先，提升逻辑思维能力。小编推荐这项能力的原因以及提升这项能力的方法在上一篇文章《"工作又没干完！" 缺乏逻辑思维，让我们事倍功半》有详细介绍，感兴趣的朋友可以稍微浏览一下。
其次，要提升自己的沟通能力，因为我们在职场无论是跟团队还是带团队，都需要与其他人沟通。通过沟通，才能调动团队成员工作的积极性，才能让他人明白自己的想法，这样才能更好的完成工作，显示自己的能力，体现自己的价值。
为了提升自己的沟通能力，我们除了从相关书籍当中获取知识外，关键还是在于实践，小编在《"今天我的建议又被否决了！"从被否决到接受，我们就差这一点》一文中给大家提供了"吊足胃口"式、"夸大后果"式、"直抒胸臆"式、"拐弯夸赞"式、"循循善诱"式五种比较实用的方法，大家可以试着在实践中运用。
最后，要提升我们的学习能力。在这个终身学习的时代，只有学习，才不会落后，才能开阔眼界，才能跟上时代发展的步伐。
找一家价值导向的公司
工资收入，虽然涉及广大职工的切身利益，但是有一些企业在工资分配上的大锅饭，严重损害了职员的利益和劳动积极性，更使企业可持续发展的市场竞争力受到制约。
如果我们进入这样的公司，即使是有价值，也不会得到相应的回报。小编的一位朋友，在一家公司工作，有一次在技术比赛中获奖，受到了单位的表彰奖励，按照惯例，作为先进，涨工资应该优先被考虑。但朋友的上司为了搞平衡，或出于私利，就劝说他放弃涨工资的机会，遭到拒绝后暗箱操作，把这个涨工资的名额给了领导的一个关系户，无奈之下，朋友选择了辞职。
所以，当我们具备实力后，还要选择一家让价值决定工资，让贡献决定收入的公司。
三、实现财务自由，需要长期积累
当我们具备一定能力且供职在一家价值导向的公司时，我们要做的就是坚持下去。
量变质变原理告诉我们，要想达到更高一级的状态，前期我们需要大量的积累。在职场上亦是如此，我们在不断提升自己能力的过程中，自身的价值也随之增长，同时还有收入的增加，但是想要达到无需为生活开销而努力为钱工作的财务自由状态我们需要这种累积效应。
雷军在创办小米之前，十几年都供职在金山公司，不断积蓄自己的力量；马云在阿里成功之前，也是一家一家上门谈合作，慢慢寻找市场的风口。无论是谁，在成功之前必然有一段黑暗的蛰伏期，我们能做的就是坚持下去。
虽然小编并不赞成"一万小时"理论，但是却赞成它背后折射出的长期累积效应。
巴菲特在谈及自己成功的秘诀时不也说过："复利投资是自己的诀窍。"什么是"复利效应"？复利效应是指资产收益率以复利计息时，经过若干期后资产规模（本利和）将超过以单利计息时的情况。比如，我们现在有一块钱，如果按照每年10%的投资回报率进行增资，那么七年后我们的资产将会增长一倍。这就是长期累积效应在投资领域的应用。
最后，小编再回顾一下本文的精华：我们的薪资一定会对得起我们的能力，只有能力才是我们薪资的决定因素，而教育是提升能力性价比最好的方式。
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