大家好，感谢邀请，今天来为小伙伴们分享一下十年员工感言经典语录的问题，以及和十年员工感言经典语录短句的一些困惑，大家要是还不太明白的话，也没有关系，因为接下来将为大家分享，希望可以帮助到大家，解决大家的问题，下面就开始吧！
企业合同制工人连续十年以上的是属于正式职工待遇吗
在一个企业连续工作10年以上的，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同，享受正式工待遇。
企业不可以随时解除劳动合同，需跟劳动者协商一致才可以解除，但法律规定的过失性辞退除外。参照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：扩展资料参照《中华人民共和国劳动合同法》第十六条，劳动合同的生效。
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。参照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，违法解除或者终止劳动合同的法律后果。
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
一个公司如果有很多干了十多年的老员工，这到底是好事还是坏事
【发哥观点】
好事是可以让自己在一个成熟的工作氛围下去工作。
坏事就是想获得晋升比较慢，还有新的东西吸收不多。
【问题分析】都是干了10多年的老员工
1：这个公司是比较稳定的，也是比较规范型的企业。试想，一个公司，如果订单不是一直很稳定，就不会有人干10多年的，至少工资按时发放，制度也比较完善，环境也不错。
2：行业是属于传统消费行业，不会因为市场的变化而大幅度淘汰（如常见服装，鞋子，家纺，食品等，这些行业100年前就有需要，现在还是会有需要，时代再怎么发展，这些需要还是不能少的，变化的就是质量，或者新样式而已）。
3：各项福利，管理还是比较人性化，科学化的，让你到了那个环境后，不会有太多的后顾之忧，能够安心去工作，其他的完全不用考虑，自己要做的，就是好好工作。有一句老话；“叫做安居乐业”，可以达到这种程度。
讲一个经历过的公司：还是在90年代末期，到了南方一家台资企业，在那个工业区，那家公司最早提供夫妻房，一天三餐都由公司食堂承担，洗澡全天24小时热水供应，提供公共冲凉的洗澡间，每个宿舍也可以洗澡的，还提供一间公共厨房，厨具，煤气都是公司免费提供，可以自己开小灶，宿舍不定期有人检查卫生。
如果有亲戚朋友过来，也可以申请到宿舍居住，有图书馆，后来增加小卖部带免费唱卡拉室，过几年，专门建造一栋宿舍楼，专供干部人员住居，可以带家属的。
那家公司工作的人员，多则10多年，少则3、5年，到现在还有工作20多年的一部分人，一直在那家公司做的，就是这样的，人去了那里工作后，很少有人愿意离开（当然现在不一样了，因为大家可以选择机会多了），这就是一个典型的例子。
好事还是坏事：
好事就是，其一：进入这样公司的新人，不会遭遇太多不必要困扰，因为任何岗位工作，都会有经验的人带你，教你，让你循序渐进熟悉工作。对于新人来讲，能够很好地接受，能够从容地适应工作环境和工作内容。
其二：成熟规范的管理制度，也可以让你学到不少的东西，可以培养自己良好的工作态度，工作习惯，这对于个人以后发展还是有很大的帮助。
其三：很好的稳定性，不用担心公司没钱发工资，也不用担心公司时不时会裁员，只要认真去做，是有机会晋升的，这样的公司，有培养人才系统，只要你愿意学习，可以成为培养对象，一定可以学到一些知识。
其四：不喜欢跳槽的人来讲，这是一个好的选择，只要你认真，努力，就会有你的岗位，你就可以长期做下去。
坏事就是：其一：想要大的发展比较困难，因为行业和公司的性质决定了的，而且晋升也比较慢，都是一步一步晋升，从底层到中层还好，从中层到高层就很难的。再说都是10多年的管理人员，很难替代或者超越的。
其二：都是老的员工在做管理，而且是10多年，创新相对来讲要少得多，因为人在一个环境下久了，一些思维模式会固化，想要改变真的比较困难。
其三：容易造成温水煮青蛙的模式，一不下心就掉进锅里，就再也爬不出来，因为舒适啊！人都是喜欢舒适的，躺在舒适区，就不想走出来的。
【问题总结】对于一个公司管理人员都是10多年的中年人，而且也有大部分员工也是固定，究竟是好事，还是坏事呢？
这可以针对人群来讲：喜欢按部就班，踏踏实实去工作，过过自己的小日子，这是一种好事，没有什么大的困难，既然有那么多人能够工作10多年，肯定有吸引人的地方。
对于有自己追求，不甘心一辈子就这样简单平凡生活，喜欢有挑战性，体验不同的生活，想自己有一番大的作为，有英雄情结的人来说，这就不是什么好事的。
最后：如果真有选择，可以选择去这样的公司，但不要时间过长，当自己觉得没有什么可以学习的时候，就选择退出。另外，要时刻保持积极向上的学习态度，对自己要有明确的目标，不能陷入舒适区后，不想走出来，就算走出来也不能适应外在的环境，那就不好的。
要不要放弃坚持十年的流水线工作，怎么考虑
大家好，我是啊明很高兴回答这个问题同时也感谢激请，以下是个人意见：
说真的要一下子放弃呆了十年的工作岗位，换谁一下子都难以决定，必定在这里有自己十年辛苦付出的成果，所以在没有更好更稳定的工作选择前，建议不要放弃眼前流水线的工作，虽然流水线的工作很辛苦很累，但是眼前它是稳定生活唯一经济来源的基础，可以保障基本生活正常的运行。
当然，如果有更好的工作或者更好的投资选择，放弃那也是必然，水往低处流人往高处走，每个人都有追求梦想的权力，追求更高更好的生活条件，但是机会都要靠自己去争取去抓住，我们才能有机会选择，所以如果遇到比在流水线工作更好更稳、而且发展空间更大的工作，必定要选择放弃。这就是我的回答，谢谢！
超10年的终身制员工如被公司裁员，如何赔，2N+1吗
首先，要明确一个概念，那就是现在并不存在所谓的终身制员工，以前在日本有这种说法，但是现在已经逐步在取消了，国内的终身制员工无非是签订了无固定期限的劳动合同，但是签了这个合同并非就是终身制员工了，只是三种劳动合同中的一种形式而已；
其次，无固定期限的员工也不是不能够裁，如果企业确实遇到了生存的困境，那么裁员降本增效是必然的选择，但是对于裁这些签了无固定期限合同的员工，是有讲究的，并能随便让公司动刀子。比如，一般签了无固定期限劳动合同的员工工龄都比较长，如果离退休年龄已不满5年，那么根据《劳动合同法》的规定，原则上是不能裁员的，否则是要按照双倍赔偿，也就是2N*M+1（N为工作年限，M为裁员前12个月职工的月平均工资），如果没有达到退休年龄差额这个条件，那么若公司无正当的理由，违法裁员的话，按照规定，也是要按照上述标准赔的。
最后，刚刚说到的是理论上的，在实际操作中有各种潜规则，员工是很难拿到2N+1的赔偿的，一般有三种情况下可以拿到，一是你所在的公司很有名气，即使裁员也要保留自己的面子，这种情况下，公司会考虑到社会影响，有可能会按照这种方式来赔付，不管是不是触发了退休差额年限或者是违法解除的条件；而是你的公司被财大气粗的公司给收购了，这种情况下一般在短时间内会很有钱，而且新的母公司为追求平稳过度，一般在裁员这方面还是比较大度的；三是你在非常正规的企业，比如国企、港资、外企独资企业，这样的企业财力雄厚，裁员属于战略性调整，都备着资金来处理这样的问题，而且他们也是《劳动合同法》监管最严的企业，所以他们一般也不会吝啬。
以我去年处理的实际案例为例，简单分析一下一般民营企业的策略：
之前我们公司因为产品转型，原有的一条生产线转了一部分人到新的生产线后，人数多了，需要进行裁员，共计划裁掉26名工人，公司采取的措施主要有两个：一是安排他们做转岗培训，培训结束后，进入另外一个车间上班，但是另外一个车间并不能消化掉这么多人，而且工作环境要差很多；二是保留原来的岗位，但是工作地点是公司在湖南的分公司。
公司给出的选择无非是想逼着员工自己辞职，员工也明白这些，在几番拉锯之后，有三名年龄比较轻，工龄也比较短的辞职走人了，但是剩下的人，超过10年工龄且已满55岁的职工有4人，超过5年工龄的有十多个，所以他们拒绝公司的安排，而是要求公司按照正常裁员程序给他们补偿，公司不愿意妥协，各种书面文书、各种催促上岗的函件，最终在公司工会和法务部门的主持下，公司开始和员工展开谈判。
大部分员工的诉求是N+1的赔偿就行了，而超过10年工龄的老员工坚持要求按照2N+1的标准赔付，估计他们在谈判前是找律师咨询过了，所以态度一直很强硬，第一次谈判无果而终，公司继续以书面的形式通知员工参加培训或者尽快上岗，并规定了时限，超过时限就定义为员工旷工，凡此种种，员工也被逼的很无奈，拖了一个星期后，员工要求进行第二次谈判，这次员工有所妥协，不再强求2N+1，但是要求公司多补偿一个月的工资，并且在计算前12个月平均工资是要将其中停产两个月的工资抠除，同时给他们办理失业保险。
公司在确定M这件事儿上坚决不让步，因为人资初步估算后，如果抠除停产两个月的工资，公司预计要多支付赔偿金16万，这是领导层不希望看到的。最终，第二次谈判再次流产，不过公司的态度更加强硬，并放出风去，准备直接以旷工为由集体开除，并做好了对簿公堂的准备。而员工在僵持了一个多月后，再次妥协，毕竟很多人还要继续找工作，还要养家糊口，他们耗不起，有几个不愿妥协的就退出了集体谈判。
第三次谈判比较顺利，除了6人没有参加，其他20人都接受了公司的赔偿方案，N*M+2，其中M是按照法律规定的前12个月的平均工资，包括停产两个月也计算在内，为了诱导剩余的6人接受这些条件，公司经过一番权衡后，决定多给这些员工一个月的工资补偿，以显示公司对他们辛勤工作的感谢，不过这多出的一个月工资，并不是按照前12个月的平均工资算的，而是直接以最低工资标准来算的。
剩余的6人因为不同意公司的方案，最终走到了仲裁程序，不过仲裁委还是习惯性的希望走调解程序，在仲裁委的主持下，那6名员工最后还是接受了原先的方案，既没有多，也没有少，但是却浪费了他们近2个月的时间。
综上，如果自己耗得起，也愿意为了个人的利益据理力争，在确实应该得到2N+1而没有得到时，完全可以跟公司谈判，甚至以法律的手段来维护自己的利益；如果自己没有达到必须按照2N+1的标准赔偿的话，建议就不要死磕了，站不住脚不说，还要面对公司的各种恶心手段，不值当。
个人建议，仅供参考。
坐牢超过十年的人，出狱后什么感觉
坐牢超过十年的人，出来后会有很多不适应，大多数人都能改过自新，也有的人自暴自弃，我来讲一下我的一个发小，从监狱出来后是什么样的状态。
我这个发小，从小家庭氛围就不好，父母总是吵架，他不愿意在家里呆着，就辍学到社会上去混，认识一些不务正业的人，成天打架斗殴，一次为了所谓的哥们义气，把人打成重伤，加上以前还有伤害罪，数罪并罚，被判了十三年半，通过减刑在里面蹲了十一年。
他出来后真的是有点跟不上时代了，想法还停留在十年前，很多新鲜东西根本没看到过，觉得外面变化很大。
我感觉他最大的变化就是能吃肉，可能在监狱里面吃不着肉的原因吧，还有就是他每天醒的很早，而且被子总是叠的整整齐齐。
刚出来时，他感觉很自卑，感觉很多东西都不懂，心里总感觉别人看不起他，也不知道自己以后该怎么生存。
他在家呆了足足有半年，我们一个朋友帮他找了一份工作，是朋友亲戚家开的厂子，有了稳定的工作，他的生活也稳定了，从此他没再和社会上的那帮朋友来往了。
从监狱蹲十年监狱出来的人，一开始会有点不适应，慢慢的就会适应了，最重要的是我们不能歧视他们，应该帮助他们重新开始。
关于十年员工感言经典语录到此分享完毕，希望能帮助到您。
